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2019-01-17 13:13 第期
关键字2019国考面试热点话题,央企工资,改革

2019国考面试热点话题央企工资总额全面改革

面试热点相关背景

国务院国资委16日公布中央企业工资总额管理办法对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革2019年办法将在央企全面施行(摘自新华社)

面试热点独家解析

去年5月国务院印发了关于改革国有企业工资决定机制的意见作为意见在央企落地落实的配套文件办法既紧扣国企工资决定机制改革的总体方向又充分体现央企经营发展特点强调将出资人依法调控和企业自主分配有机结合

办法明确按照“一适应两挂钩”原则央企工资总额预算主要按?#25307;?#30410;决定效率调整水平调控三个?#26041;?#20915;定工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩引导企业通过完成高质量发展目标带动职工工资总额合理?#34892;?#22686;长;工?#35797;?#38271;还应根据劳动生产?#23454;?#25351;标?#21592;?#24773;况进行调整突出引导企业提高效率的管理导向

同时国资委还将按照有关部门发布的工?#25163;?#23548;线和对非竞争类国企的工资调控要求对部分工资水平偏高过高的行业与企业尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工?#35797;?#38271;过快的情况进行适当约束确保企业职工工资水平与增长幅度更公平合理规范?#34892;R?#23545;央企承担重大专项任务重大科技创新项目等特殊事项的办法明确将予以适度支持

办法明确对央企工资总额实行分类管理将工资总额预算备案制管理的实施范围扩大到全部主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企由企业董事会依法依规自主决定年度工资总额预算国资委由事前核准转为事前引导事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全国民经济命脉的重要行业和关键领域主要承担重大专项任务的商业类央企和以提供公共产品或服务为主的公益类央企工资总额预算继续实行核准制管理

对开展国有资本投资运营公司或混合所有制改革等试点的中央企业办法提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式

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